1月14日，山東棗莊滕州街頭多名女員工跪地爬行，一名男子舉旗在前面帶路。據了解，參與者為當地一家企業(yè)的員工，因未完成年底業(yè)績(jì)任務(wù)而跪地爬行。隨后民警制止了爬行行為，對組織者進(jìn)行批評教育，并責令該公司停業(yè)整頓。（1月15日《齊魯晚報》）
在市場(chǎng)競爭如此激烈的背景下，每個(gè)企業(yè)都想靠團結向上的企業(yè)文化立于不敗之地，靠科學(xué)的績(jì)效考核取得良好業(yè)績(jì)。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都應該認識到，只有尊重和維護員工人格的企業(yè)文化和考評才符合現代社會(huì )潮流?？扣`踏員工尊嚴，讓員工丟人出丑來(lái)懲戒員工既違法，也不利于凝聚人心和企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
近年來(lái)，各種奇葩的“企業(yè)文化”和考核方式不勝枚舉，除讓員工在大庭廣眾之下跪地爬行之外，還有讓員工互扇耳光的，讓員工裸奔的。遺憾的是，這些公司或企業(yè)不僅沒(méi)有意識到錯誤，反而美其名曰為培養、鍛煉員工的心理承受能力，打造所謂的狼性文化。
一般來(lái)說(shuō)，“狼性文化”主要指帶有野性的拼搏精神，需要永無(wú)止境，不屈不撓地拼搏和探索。此類(lèi)文化雖然有些極端，但只要不侵犯員工的人格尊嚴等基本權利，并未被法律所嚴格禁止。但是，讓未完成業(yè)績(jì)任務(wù)的員工當眾跪地爬行，恐怕就不是所謂的“狼性文化”了，而是赤裸裸的違法，并涉嫌侵犯公序良俗。
法治社會(huì )中，人與人之間在法律上是平等的，任何人都無(wú)權凌駕于他人之上，強迫他人作出有辱人格的事情。即便是企業(yè)、單位的管理層，也不享有對員工的絕對控制權。且管理層所享有的績(jì)效考核、請銷(xiāo)假、考勤、獎金發(fā)放等管理權也應受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的制約。尤其是，一些懲戒事項不得侵犯員工基本權利，并應經(jīng)職工大會(huì )討論通過(guò)。如不能擅自以遲到為由罰款，不能強迫員工加班。舉輕以明重，企業(yè)有什么理由讓員工跪地爬行。
值得注意的是，這種讓員工當眾跪地爬行的考核行為，如果情節嚴重的話(huà)，就構成了擾亂公共場(chǎng)所秩序，應承擔治安管理處罰責任。因此，無(wú)論是勞動(dòng)監察部門(mén)還是公安部門(mén)，都不該對此類(lèi)“狼性文化”視而不見(jiàn)，而應及時(shí)查處懲戒這種無(wú)賴(lài)管理行為。并鼓勵員工敢于拒絕這種無(wú)理要求，勇于維護自己的合法權益，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)投訴舉報，確保不被隨意欺負和壓榨。
